3月末に契約満了で働いた会社を退職しました。失業保険について質問です。ハローワーク手続きに行った際にしおりをもらったと思いますが読まれましたか。

〔緊急〕退職→再就職→すぐ退職皆さんの回答をお待ちしております。
長文になりますがご容赦ください。

3月末に契約満了で働いた会社を退職しました。

健康保険は、それまでの社会保険から、自営業をしている父の組合の健康保険の扶養手続きをしました。

失業保険については、4月下旬に手続きを行い、7日間の待機期間を経て、一回目の受給済み（2週間分）を
いただいています。

5月17日にハローワーク紹介から紹介された会社に入社しました。

若年者トライアル併用求人です。再就職手当ての手続きは、トライアル期間の３ヶ月が済んだ後に正規雇用
された場合、行うことになっていました。

しかし、入社2日間で
●会社の環境
（仕事を教えてくれる人がいない等、尋ねようにもそもそも事務所には役職しかいない→聞けない）
●労働条件の相違
（正社員とあったのにフルタイムパート ※一度は納得したものの、いざ仕事をしてみると仕事量が割りにあわない）
を理由に切実に辞めたいと思うようになりました。
私の前職の方も2人、おうちの事情とやらで、それぞれ2日間と一ヶ月で退職しておられます。

会社からはいろいろと書類（扶養控除の書類・給与振込先の用紙等）をもらっておりますが、まだ提出していません。

さて質問ですが、
①前職の受給期間満了年月日は、24年3月末までです。次の認定日は予定では6月8日でした。
この場合、前職の失業保険の残り分をいただくことはできますか？
また、その手続きには今の職場からの離職票は必要ですか？退職（就労等終了）証明書のみで良いですか？

②会社側の社会保険の手続きがまだの場合は、特にこちらは父の組合には何も知らせず国民健康保険に戻れば
いいですか？もし会社側が社会保険の手続きを行いかけていた場合、また国民健康保険に戻す手続きが
必要ですか？（通院しているので、すぐに保険証が必要です）

③退職後この会社に連絡を取るのはなるべく控えたいので、今のうちに、渡すもの・返すものがあれば教えていただけますか？
（今の職場には短期間で辞めてご迷惑をかけて申し訳ない半分、辛い思いをしたので･･･）

会社に退職とまだ告げていないのですが、辞める理由は正直に告げた方がいいですか？それとも前のお二人みたいに「家の事情が・・・」と伝えた方がいいのでしょうか（三人目なので、また方便か？と思われるでしょうが）

たくさん質問してごめんなさい。自分でも調べているのですが、急いでいるため時間がなく皆さんに
助けを求めた次第です。
本当にすみません。

①通常は全部受給されていない場合は再就職手当が出ますのでもらえないと思います。（手続き必要）一度もらってしまっているので途中からまたもらうという事は出来ないような気がします。特殊ですのでハローワークに問い合わせしたほうがいいと思います。ハローワーク手続きに行った際にしおりをもらったと思いますが読まれましたか。

②保険証がすぐ必要かもしれませんがそれは本人の事情です。10割払っていかれたらどうでしょうか。後で返してもらえます。通常保険証を切り替えるのに３週間から１か月みておいたほうがいいと思います。

③退職後ですが離職票の関係があるので連絡は取らないといけないかもしれませんね。会社によります。

④私であればですが、すぐに退職と考えず上司の方に入ったところなのでこの仕事量をこなすのは今の自分には難しい。どなたに聞いていけばいいかわからないなど、まずは相談という形でもっていき後何か月かがんばります。そのうえで相手も自分も改善されなければ辞めるという形をとります。２日間でしたらまだ仕事をしたとは言えず自分も努力していませんので。

労働基準を守るのがもちろん当たり前かもしれませんが、今のご時世そんなこと言ってたら仕事を探すのも難しいです。これだけ短期間にやめるという事はご自身の考え方など一度見直した方がいいのではないでしょうか。ご質問を見ていると全体的にご自分の事しか考えていないような気がします。すぐやめる方の特徴として自分の事ばかりを考えて、別の事のせいにしていろいろ理由をつけて我慢できなくなってやめるケースが多いようです。やりがいを見つけることが出来るといいですね。少しの事では辞めなくなりますので。

失業保険について質問です。

9月22日雇用保険説明会

10月11日初回認定日

11月8日２回目認定日

12月○日３回目認定日

１０月～１２月までが給付制限中です。

１月～３月が支給期間です。

この場合、１０月～１２月まで合わせて３回以上求職活動すればいいのですか？
１０月→３回求職活動
１１月→３回求職活動
１２月→３回求職活動
って事ですか？

１月→２回求職活動
２月→２回求職活動
３月→２回求職活動
ですか？

ちなみに私の地区のハローワークは厳しい様ですが…。
職業相談はどんな内容を話せばいいのでしょうか。

規定では、給付制限が明けた最初の認定日までに３回以上の求職活動。以降認定日毎(４週間)に２回以上の求職活動が必要、となります。
面接以外の求職活動について：ハローワーク窓口で｢就職相談｣する、ハローワーク主催のセミナー・講習会等に参加する、ご自身で求人検索(検索のみは不可)しそれを窓口にて紹介状を発行してもらいご自身で応募する、新聞の折り込み広告で応募する、インターネット求人で応募する、民間の転職支援会社へ登録し｢就職相談｣とか「応募」を行う。その他には知人紹介で企業訪問する。
まずは履歴書等を書き応募(これを書類選考と言う)しないと、面接すらしてもらえない企業が大半です。
履歴書や職務経歴書は書かれましたか？未だでしたら、書き方の指導をハローワークや民間の転職支援会社へ仰ぐのも求職活動の一つです。

失業保険について

5年間契約社員として働いていましたが、10月末に本契約を最終とし、更新しないと契約書に書かれて終了いたします。署名しており捺印もしています。
雇用保険被保険者資格喪失届等手続きをしております。

雇用保険被保険者資格喪失届の被保険者でなくなったことの原因または氏名変更年月日の所には期間満了による退職（会社からの申し出）と会社から鉛筆書きで渡されました。

雇用保険被保険者離職証明書の項目で
労働者からの契約更新または延長を①希望する旨の申し出があった②を希望しない旨の申し出があった ③の希望に関する申し出はなかった

の①②③を選ぶ項目に②に○がしてありました。私は働きたいと伝えたのですが②に○がしてありこのまま署名捺印をすると自己都合による退職扱いになるのでしょうか？

10/5までに提出をする様に会社から言われていますが、会社都合による退職にならないと失業保険が7日間の待機ごに欲しいのに3か月後に貰うのは困るのでこの場合どうなるか教えてください。
よろしくお願いいたします。

異議があるときは、「離職者本人の判断」欄で「（異議）有り」に○をしてください。

離職票－2（3枚目）には、あなたの考える離職理由を書く欄もあります。
職安は両方の記載内容と聞き取りの結果により最終的な判断をします。

失業保険について｡

現在契約社員で働いていますが、店が閉店のため辞めようと思っています｡

その際に失業保険が出るか店長に聞いたところ、人によって違うから詳しくは労働省に聞けと言われたのですが具体的にどこで聞けばいいのですか？
ハローワークではわからないですよね？

ちなみに、
･契約期間はまだ残っている｡
･会社としては他の店で働いてほしいので自己都合退職になる

のですが、基本的に失業保険(手当て？)を受けられるのでしょうか？

詳しくはハローワークで確認をされた方が良いと思いますが、
≪契約期間はまだ残っている｡≫
しかし、店舗がなくなるので、会社都合のようにも取れなくもないと思えます。

≪会社としては他の店で働いてほしいので自己都合退職になる≫
派遣会社からすれば、契約打ち切りとも言えず、違う店舗が通勤困難等の事由があれば会社都合にもなるかと思われますが
ちょっとハロワに判断を聞いてみないと難しいですね。

その他の受給条件を満たしておられれば手当が受給できますが、店舗閉鎖等の事由による会社都合なら特定離職者となります。
その場合には、退職前の１年間に１１日以上働いた月が６カ月ある事が必要になります。
自己都合の場合には、退職前の２年間に１１日以上働いた月が１２カ月ある事が必要になります。
ハロワで相談をしてみましょう。

離職理由コード２２…雇止め（雇用期間３年未満更新明示あり）で退職した場合
失業保険を受取るまでに
待機期間はあるのでしょうか?

会社が契約更新するにもかかわらず
本人の意思で期間満了で退職した場合です。

同じ理由で私より先に退職した方は
すぐに雇用保険と受取っているとのことでしたが。。

退職する前に詳しく調べたいと思っています。
この場合はどこで聞けばよいのでしょうか?

理由の如何を問わず「待期期間」は7日と定められております。

ご質問は「給付制限（3ヶ月）」についてかと存じますが如何でしょう。

本人の意思によっての退職は給付制限3ヶ月を要します。