このばあい、失業保険はストップしますか？
それとも、3ヶ月後に再開できますか？
週5の9時～５時
時給1300円
3ヶ月限り
私は4月半ばに会社都合で退職しています。
もうじき一回目の給付がはじまります。
それとも、3ヶ月後に再開できますか？
週5の9時～５時
時給1300円
3ヶ月限り
私は4月半ばに会社都合で退職しています。
もうじき一回目の給付がはじまります。
その条件だと、雇用保険の適用条件を満たしているので、就職した手続きをとりましょう。ほっぽりっぱなしだと、その仕事が終わるまでは認定日に出向けないでしょうから、すぐに給付が再開されないと思います。
離職後に離職した手続きを取れば、再開されます。ただし、再開されるのは離職した日からではなくて、手続きをした日からです。
まあ、当たり前ですけど。最初の手続きだってそうなんだから。
手続きについては、しおりに書いてあると思います。少なくても神奈川労働局発行のものには書かれています。
離職後に離職した手続きを取れば、再開されます。ただし、再開されるのは離職した日からではなくて、手続きをした日からです。
まあ、当たり前ですけど。最初の手続きだってそうなんだから。
手続きについては、しおりに書いてあると思います。少なくても神奈川労働局発行のものには書かれています。
私は今妊娠中で、7月7日に出産予定です。現在派遣社員として働いてます。
5月中旬くらいで辞めようと思っていました。辞めたら国保に加入しようと思っています。
旦那は都合により、3月末で会社を辞めました。社会保険に入ってたんですが、辞めたので、国保に加入しました。次の仕事はまだです・・・・・。
とりあえず、出産一時金は加入期間は関係なく、保険に入っていればもらえると聞き、安心しました。
それでも、1円でも多くもらえるものはもらいたいとおもっています・・・。
調べたら、失業保険というものがあると聞きました。
でも、私が派遣で働き始めたのは去年の10月ですが、社会保険に加入したのが12月からなのです。失業保険は満6ヶ月雇用保険に加入していないといけないと書いてありました。
そうすると、5月末まで働けばいいという事なのでしょうか？？
まだまだ世間知らずなのに、赤ちゃんを産むと決めて、今保険のこととか色々勉強中です。何か他にもあれば、教えていただきたいです。
5月中旬くらいで辞めようと思っていました。辞めたら国保に加入しようと思っています。
旦那は都合により、3月末で会社を辞めました。社会保険に入ってたんですが、辞めたので、国保に加入しました。次の仕事はまだです・・・・・。
とりあえず、出産一時金は加入期間は関係なく、保険に入っていればもらえると聞き、安心しました。
それでも、1円でも多くもらえるものはもらいたいとおもっています・・・。
調べたら、失業保険というものがあると聞きました。
でも、私が派遣で働き始めたのは去年の10月ですが、社会保険に加入したのが12月からなのです。失業保険は満6ヶ月雇用保険に加入していないといけないと書いてありました。
そうすると、5月末まで働けばいいという事なのでしょうか？？
まだまだ世間知らずなのに、赤ちゃんを産むと決めて、今保険のこととか色々勉強中です。何か他にもあれば、教えていただきたいです。
長くなって、すみません…。
雇用保険と健康保険は、別のもので 無関係です。６ヶ月間雇用保険に加入されていれば問題ないので、昨年の１０月から（雇用保険に）加入されているのであれば大丈夫ですよ。
ただ、自己都合による退職でしたら給付制限（給付が受けられない期間）が３ヶ月あるので、５月の中旬に退職しても、待期の７日間と合わせて８月下旬からの給付となります。
でも、産後８週を経過しない女性を就業させることはできないので、９月の上旬からでないと就業できないことになります。
（産後６週間を経過していて、医者が問題なしと認めた業務については就業可能とのことですが…）
そんな女性に「受給資格がある」となるかは分かりませんが、少し違和感があるような気がします。
お子さんの預け先を確認されますし、産後８週を満たない乳児の託児所を確保するのは、就職活動をしながらですと大変です。
であれば、退職後に受給期間の延長手続きをして、状況をみつつ給付の申請をされた方が良いと思いますよ。
産後すぐに託児所が見付かり、体調も良く 支障がなければ求職者給付を受ければいいですし、無理そうなのであれば延長期間を有効に使えばいいですし、応用が利くと思いますよ。（ちなみに私は延長の手続きをしています）
ちなみに、働く気はないけど、お金だけ欲しい…は、お子さんを抱えている状態ですと、結構厳しいですよ。職員も疑いの目で見てくるし、実際に就職活動をして実績を作らないといけないし。
雇用保険と健康保険は、別のもので 無関係です。６ヶ月間雇用保険に加入されていれば問題ないので、昨年の１０月から（雇用保険に）加入されているのであれば大丈夫ですよ。
ただ、自己都合による退職でしたら給付制限（給付が受けられない期間）が３ヶ月あるので、５月の中旬に退職しても、待期の７日間と合わせて８月下旬からの給付となります。
でも、産後８週を経過しない女性を就業させることはできないので、９月の上旬からでないと就業できないことになります。
（産後６週間を経過していて、医者が問題なしと認めた業務については就業可能とのことですが…）
そんな女性に「受給資格がある」となるかは分かりませんが、少し違和感があるような気がします。
お子さんの預け先を確認されますし、産後８週を満たない乳児の託児所を確保するのは、就職活動をしながらですと大変です。
であれば、退職後に受給期間の延長手続きをして、状況をみつつ給付の申請をされた方が良いと思いますよ。
産後すぐに託児所が見付かり、体調も良く 支障がなければ求職者給付を受ければいいですし、無理そうなのであれば延長期間を有効に使えばいいですし、応用が利くと思いますよ。（ちなみに私は延長の手続きをしています）
ちなみに、働く気はないけど、お金だけ欲しい…は、お子さんを抱えている状態ですと、結構厳しいですよ。職員も疑いの目で見てくるし、実際に就職活動をして実績を作らないといけないし。
失業保険の手続きについて質問です。
今年1月から病気で、協会けんぽから傷病手当金を受給しています。
この3月末に、今の職場を退職しますが、引き続き同じ傷病で傷病手当金を受給する予
定です。
その手続きについては確認済みです。
ここからが本題なのですが、今の職場で、雇用保険を掛けてもらっています。
一般的には、退職すると、ハローワークに失業保険の手続きに行くと思うのですが、私は現在、病気で求職活動をすることができません。
その場合、ハローワークで、私はどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
退職したらすぐに、病気なので求職活動ができませんというような書類をハローワークに提出しなければならないでしょうか。
もしくは、病気が治り次第、失業保険の受給の手続きを行うだけで良いのでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
今年1月から病気で、協会けんぽから傷病手当金を受給しています。
この3月末に、今の職場を退職しますが、引き続き同じ傷病で傷病手当金を受給する予
定です。
その手続きについては確認済みです。
ここからが本題なのですが、今の職場で、雇用保険を掛けてもらっています。
一般的には、退職すると、ハローワークに失業保険の手続きに行くと思うのですが、私は現在、病気で求職活動をすることができません。
その場合、ハローワークで、私はどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
退職したらすぐに、病気なので求職活動ができませんというような書類をハローワークに提出しなければならないでしょうか。
もしくは、病気が治り次第、失業保険の受給の手続きを行うだけで良いのでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
＞ハローワークに失業保険の手続きに行くと思うのですが、私は現在、病気で求職活動をすることができません。
その場合、ハローワークで、私はどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
失業保険はあくまでも、これから仕事をする状態にある人が受けるものですという説明をハローワークから受けると思います。
ですので、ご病気の具合、いつまでに治る見通しがあるかそれをお話したうえで相談に行ったほうがいいかもしれません。
その場合、ハローワークで、私はどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
失業保険はあくまでも、これから仕事をする状態にある人が受けるものですという説明をハローワークから受けると思います。
ですので、ご病気の具合、いつまでに治る見通しがあるかそれをお話したうえで相談に行ったほうがいいかもしれません。
解雇と退職勧奨、どっちが得！？
私は以前から今年の６月に会社を退職しようと決めていました。
どもすぐに失業保険をもらいたいので解雇にしたことにして下さいと頼みました。
会社側は退職勧奨ということにしてくれたのですが、この場合すぐに失業保険はもらえるのですか？
わたしが気になることは・・・
１、退職勧奨でもすぐに失業保険は出るのか？
２、再就職の際、退職勧奨の方が印象がいいか？
３、失業保険の受給期間は変わらないのか？
４、会社は不利益をうけませんか？
他にも詳しくて何か知っている方、色々と教えて下さい！！(>_<；)
お願いします！！
私は以前から今年の６月に会社を退職しようと決めていました。
どもすぐに失業保険をもらいたいので解雇にしたことにして下さいと頼みました。
会社側は退職勧奨ということにしてくれたのですが、この場合すぐに失業保険はもらえるのですか？
わたしが気になることは・・・
１、退職勧奨でもすぐに失業保険は出るのか？
２、再就職の際、退職勧奨の方が印象がいいか？
３、失業保険の受給期間は変わらないのか？
４、会社は不利益をうけませんか？
他にも詳しくて何か知っている方、色々と教えて下さい！！(>_<；)
お願いします！！
自ら望んで解雇になることってあるんでしょうか。
解雇の場合、不当解雇であると訴えられる可能性があります。
そうなると慰謝料や損害賠償といったリスクが発生します。
また、国から助成金を貰っていた場合、それが打ち切られることもあります。
解雇は会社にとってもリスクの高いことなので、そう簡単にはさせてもらえないんじゃないでしょうか。
１、退職勧奨でもすぐに失業保険は出るのか？
待機なしで出ます。
退職勧奨なしの自主退職だと3ヶ月間の待機期間があります。
２、再就職の際、退職勧奨の方が印象がいいか？
退職勧奨での自主退職は解雇とは違います。
履歴書には「一身上の都合により」、と書くこともできますし、
理由を聞かれた際にはキャリアアップを望んでいたため、などと答えられます。
解雇の場合は履歴書には「解雇」と書かなければいけなかったと思います。
面接官がどう見るかによりますが、今のご時世そんなに影響しないのかな？
３、失業保険の受給期間は変わらないのか？
務めていた年数により期間は変わります。
解雇と自主退職で期間に差はないはずです。
４、会社は不利益をうけませんか？
社員は会社の資産です。
その資産が減ってしまうという不利益はあります。
専門ではないので間違っている箇所があるかもしれません。
参考になるとよいですが。
解雇の場合、不当解雇であると訴えられる可能性があります。
そうなると慰謝料や損害賠償といったリスクが発生します。
また、国から助成金を貰っていた場合、それが打ち切られることもあります。
解雇は会社にとってもリスクの高いことなので、そう簡単にはさせてもらえないんじゃないでしょうか。
１、退職勧奨でもすぐに失業保険は出るのか？
待機なしで出ます。
退職勧奨なしの自主退職だと3ヶ月間の待機期間があります。
２、再就職の際、退職勧奨の方が印象がいいか？
退職勧奨での自主退職は解雇とは違います。
履歴書には「一身上の都合により」、と書くこともできますし、
理由を聞かれた際にはキャリアアップを望んでいたため、などと答えられます。
解雇の場合は履歴書には「解雇」と書かなければいけなかったと思います。
面接官がどう見るかによりますが、今のご時世そんなに影響しないのかな？
３、失業保険の受給期間は変わらないのか？
務めていた年数により期間は変わります。
解雇と自主退職で期間に差はないはずです。
４、会社は不利益をうけませんか？
社員は会社の資産です。
その資産が減ってしまうという不利益はあります。
専門ではないので間違っている箇所があるかもしれません。
参考になるとよいですが。
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